КНИГА НЕДЕЛИ "Бог всегда путешествует инкогнито" - 136 грн
Артикул: 454043

Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии

Автор: Майкл Армстронг, Анджела Бэрон
Издательство: «Альпина Паблишер»
ISBN: 978-5-9614-6846-5,  

 

 
Оригинальное название: Performance Management: Finding the Missing Pieces to Close The Intelligence Gap
Год выпуска: 2020
Количество страниц: 248
Переплет: Твердый переплет
Язык издания: Русский
Формат: 145х215 мм (средний формат)
Тираж: 5000
Переводчик: Тимофеев П.
Год первого выпуска: 2019
363 грн
Есть в наличии

О чем книга «Управление результативностью: Система оценки результатов в действии»
Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
аттестация по результативности;
оценка достижений сотрудников;
ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
индивидуальный план развития сотрудника;
параметры измерения человеческого капитала и т.д.
Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.

Почему книга «Управление результативностью» достойна прочтения
Ключевые понятия – цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. – приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).
Кто автор
Британец Майкл Армстронг — один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Написать отзыв
Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст!
    Плохо           Хорошо