Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования
| Автор: | Джон Коттер |
| Видавництво: | «Альпіна Паблішер» |
| ISBN: | 978-5-9614-2366-2, |
|
|
| Оригінальна назва: | Leading Change |
| Рік видання: | 2019 |
| Кількість сторінок: | 288 |
| Палітурка: | Тверда палітурка |
| Мова видання: | Російська |
| Формат : | 145х215 мм (середній формат) |
| Наклад: | 2500 |
| Перекладач: | А. Успенський |
| Рік першого видання: | 2019 |
Про що книга
У бізнесі зміни неминучі. Компанії, яким не вдалося адаптуватися, чекає крах. Але, на жаль, мало у кого з керівників виходить проводити перетворення в компанії. Джон Коттер вивчив досвід успішних і провальних перетворень в тисячах компаній і розробив універсальний алгоритм впровадження змін. У книзі ви знайдете десятки прикладів ефективності або неефективності того чи іншого підходу. Тут докладно розібрані вісім стадій реформування компанії, а також основні помилки, які допускають керівники.
Цитата
Швидкість змін - це рушійна сила. Грамотне керівництво змінами - єдиний гідний відповідь.
Навіщо читати
Ви дізнаєтеся:
- чому не вдається організаційна перебудова;
- які помилки допускають керівники компанії при впровадженні змін;
- як домогтися швидких результатів, а головне - як закріпити успіхи.
Для кого
В першу чергу для керівників компаній, топ-менеджменту, студентів бізнес-шкіл
Про автора
Джон Коттер - Всесвітньо визнаний авторитет в області лідерства та впровадження змін. Почесний професор кафедри лідерства імені Коносуке Мацусіта в Гарвардській школі бізнесу, випускник Массачусетського технологічного університету і Гарварду.
