Командна робота. Як впровадити зміни в компанії, щоб вас підтримали

Кожен працівник — частина колективного генія. Тому головним завданням хорошого лідера є не лише організувати робочий процес і запровадити дієві зміни, а й подбати про ефективну командну роботу. Лінда Гілл, Ґреґ Брандо, Емілі Трулав і Кент Лайнбек понад десять років вивчали роботу менеджерів, які керували командами, що постійно розробляли інноваційні рішення. Дослідники дійшли висновку, що найкращі ідеї та найхітовіші продукти створюють не поодинокі гравці, а згуртований колектив на чолі з лідером інновацій.

ДЛЯ КОГО КНИЖКА
Для широкого кола читачів, всіх, хто працює в команді та/або керує людьми.

ЧОМУ ЦЯ КНИЖКА
Автори цієї книжки надають практичні рекомендації, щоб розвинути потенціалколективу, описують стиль управління лідера і його роль у зростанні компанії. Наводячи приклади таких компаній, як Pixar, Google, Volkswagen, дослідники пояснюють, чому їм удається щоразу впроваджувати інноваційні підходи, що приводять до успішних змін.

ПРО АВТОРА
Лінда Гілл — професорка кафедри бізнесу в Гарвардській бізнес-школі. За версією Thinkers50 ввійшла в десятку провідних управлінців-мислителів світу. Ґреґ Брандо — президент і головний виконавчий директор Maker Media, колишній головний директор з технологій у Walt Disney Studios.
Емілі Трулав — дослідниця, яка понад десять років вивчає лідерство, інновації й організаційні зміни. Зараз викладає програму з MBA в Гарвардській бізнес-школі.
Кент Лайнбек — автор, співавтор і напарник бізнес-лідерів у написанні книжок.

ВІДГУК
Цікавий і конструктивний погляд на те, як лідери можуть створювати гнучкі
корпоративні екосистеми, щоб розкрити таланти людей.