Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Про що книга

Успіх бізнесу багато в чому визначається «правильної» командою. Але як знайти відповідних співробітників? Тих, хто точно вам підійде, не зашкодить компанії і не звільниться через місяць? Все це можна зрозуміти вже на етапі інтерв'ю.

Світлана Іванова розробила спеціальні опитувальники - вони допоможуть дізнатися, наскільки кандидат схильний до небажаного поводження. Наприклад, ви будете безпомилково розпізнавати схильність до алкоголізму, фінансову чесність, ймовірність швидкої зміни роботи, дисциплінованість, здатність до багатозадачності і багато іншого.

Цитата

Ця невелика книга заснована на більш ніж двадцятирічному досвіді автора в підборі та оцінки персоналу, а також в проведенні тренінгів і консультацій для HR-ів і керівників, які проводять інтерв'ю при наймі персоналу.

Навіщо читати:

Використовуючи ці опитувальники ви:

• відмовите кандидату, який може принести шкоду компанії;
• зможете зрозуміти, як побудувати роботу так, щоб звести ризики до мінімуму, якщо немає кращих кандидатів,
• чи не візьмете тих, хто про людське око погоджується на ваші умови, а насправді просто хочуть «пересидіти».

Для кого

Для HR-ів і керівників компаній.

Про автора

Світлана Іванова - бізнес-тренер, підприємець, автор 17 книг, що видаються і перевидаються з 2003 року. Експерт в галузі управління та оцінки персоналу, особисто провела більш ніж 12 500 інтерв'ю. Досвід роботи на керівних посадах в комерції з 1995 року, викладацької діяльності - з 1988 року. Досвід керівництва рекрутинговим агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, засновник і керівник тренінгових центрів.