Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
Автор: | Світлана Іванова |
Видавництво: | «Альпіна Паблішер» |
ISBN: | 978-5-9614-2464-5, |
|
|
Рік видання: | 2019 |
Кількість сторінок: | 165 |
Палітурка: | Тверда палітурка |
Мова видання: | Російська |
Формат : | 145х215 мм (середній формат) |
Рік першого видання: | 2019 |
Про що книга
Успіх бізнесу багато в чому визначається «правильної» командою. Але як знайти відповідних співробітників? Тих, хто точно вам підійде, не зашкодить компанії і не звільниться через місяць? Все це можна зрозуміти вже на етапі інтерв'ю.
Світлана Іванова розробила спеціальні опитувальники - вони допоможуть дізнатися, наскільки кандидат схильний до небажаного поводження. Наприклад, ви будете безпомилково розпізнавати схильність до алкоголізму, фінансову чесність, ймовірність швидкої зміни роботи, дисциплінованість, здатність до багатозадачності і багато іншого.
Цитата
Ця невелика книга заснована на більш ніж двадцятирічному досвіді автора в підборі та оцінки персоналу, а також в проведенні тренінгів і консультацій для HR-ів і керівників, які проводять інтерв'ю при наймі персоналу.
Навіщо читати:
Використовуючи ці опитувальники ви:
- відмовите кандидату, який може принести шкоду компанії;
- зможете зрозуміти, як побудувати роботу так, щоб звести ризики до мінімуму, якщо немає кращих кандидатів,
- чи не візьмете тих, хто про людське око погоджується на ваші умови, а насправді просто хочуть «пересидіти».
Для кого
Для HR-ів і керівників компаній.
Про автора
Світлана Іванова - бізнес-тренер, підприємець, автор 17 книг, що видаються і перевидаються з 2003 року. Експерт в галузі управління та оцінки персоналу, особисто провела більш ніж 12 500 інтерв'ю. Досвід роботи на керівних посадах в комерції з 1995 року, викладацької діяльності - з 1988 року. Досвід керівництва рекрутинговим агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, засновник і керівник тренінгових центрів.